在面对高质量发展的新时代要求的背景下，全面深化国企改革激发职工活力已成为提升企业核心竞争力和实现国企企业持续发展的关键要素。作为国企的政治核心，党组织在推动企业改革发展、凝聚职工力量中发挥着不可替代的重要作用。党组织不仅承担着加强思想政治工作的职责，更是职工精神文化的引领者，通过多样化的党建活动和精神激励，有效提升职工的归属感和责任感，促进形成团结拼搏、奋发有为的良好氛围。然而，面对新形势新挑战，传统的思想政治工作方式亟需创新，党组织如何深度融合企业业务，推动精神激励落地，激发职工内生动力，成为当前亟待解决的重要课题。本文将围绕党组织作用发挥在激发国企职工奋斗精神中的现实价值展开探讨，提出提升党组织激励效能的策略，以期为国企改革和职工精神建设提供理论支持和实践指导。

一、党组织作用发挥的理论基础与现实意义

（一）党组织是国企的政治核心

《中国共产党党组工作条例》规定“党组发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，全面履行领导责任，加强对本单位业务工作和党的建设的领导，推动党的主张和重大决策转化为法律法规、政策政令和社会共识，确保党的理论和路线方针政策的贯彻落实”，由此可见，党组织是国有企业的领导核心主体，承担强化党的建设、贯彻党的路线及方针政策的重大责任，国有企业作为国家经济核心的依靠，应当长久坚守正确的政治走向，促使企业发展与国家战略及社会利益一致，党组织凭借强化思想政治工作效能，大力推进理论研习与政治教导，劝导职工坚定理想理念，培育政治鉴别力，提升对“四个意识”和“四个自信”的把握，提升担当自觉。这种思想的整合与政治层面的认同，可把职工共识凝聚在一起，催生强劲精神驱动力，助力企业实现持久稳定增长，党组织于企业治理架构里的关键位置，保证党和国家政策于企业生产、经营、管理各环节有效落地实施，维持企业政治属性和先进水平，党组织在促进企业文化形成、塑造职工精神风采方面起到了关键效能，为企业营造优质政治生态与文化环境筑牢坚实后盾，党组织充任国企的政治中心，且为政策落地实施的中坚支撑，更是企业稳步发展与战略部署实施的坚强后盾。

（二）党组织是职工精神文化的引领者

党组织在国有企业积极推动企业文化的搭建，成为引领职工精神文化的核心引领体，采用开展类型多样的党内活动与主题教育，好比党员先锋榜样评选、爱国主义主题教育、岗位操作技能竞赛等，党组织唤起职工的敬业精神与积极负责态度，此等精神文化的牵引，有益于增进职工的归属感及认同感，推动他们自觉汇入企业发展大局面，形成协作齐心、进取拼搏的融洽环境。企业文化不仅增进了职工的整体精神面貌，也带动职工对企业目标与价值观的认同，提高了员工针对企业的忠诚度与凝聚力，党组织凭借营造奋发向上的精神文化空间，启动职工的内生动力与创新潜力，促使其在工作里彰显更强的责任感与创新本领，该种精神文化建设不只是企业软实力的表露，更作为推动企业创新发展并达成高质量运营的坚实后盾，党组织担当精神文化的引领角色，赋予国企长久的生机与驱动力，助力企业在白热化市场竞争中守住优势局面。

二、提升党组织激发职工奋斗精神的策略

（一）创新思想政治工作方式，增强吸引力和实效性

面对新时代造就的背景局面，传统思政工作方式难契合职工多元需求与现代信息技术发展走向，党组织必须积极挖掘创新思路，大力运用新媒体技术跟现代传播办法，强化思想政治工作的针对性及感召力，党组织可依托学习强国、四川观察、微信公众号、企业官网等新型载体，让思想政治教育形式的灵活多样程度显著提高，弱化职工参与壁垒，增强互动的多元性与体验的层次感，有力激发职工参与的积极性与认同感。利用大数据分析、舆情监测工具精准抓取职工思想倾向和关注焦点，迅速调整思想政治工作方针，完成个性鲜明、差异明显的思想引导，创新的思政工作手段可提高职工对党的路线方针政策的认知与认同，夯实理想信念支撑，还会引导职工形成显著的政治意识及责任担当理念，挑起奋斗激情，经由不断拓宽思想政治工作的领域与模式，党组织将进一步筑牢其政治核心的根基，在企业精神文化塑造里展现引领价值，促进企业达成高质量的进步。

（二）加强党组织与企业业务深度融合，推动精神激励落地

鉴于党组织在国有企业里的领导地位，其须紧密结合企业生产经营实情，形成“抓党建就抓发展、抓发展必须抓党建”的工作思路，实现党建工作与业务工作的深度耦合，带动精神激励具体付诸实践。党组织宜深入企业生产的前沿一线，主动介入管理决策相关、技术创新领域及日常运营范畴，把握职工需求和岗位义务，实现职工奋斗精神从抽象到具体、从模糊到目标化转变，整合到岗位考核及绩效评价体系里。凭借明确奋斗的关键目标与岗位的核心责任，引导职工把精神激励内化为自主的举动，增强工作的主动精神与积极劲头，党建与业务的深度融合可强化职工使命感与归属感，诱发创新想法及协作动力，增强企业综合管理效能与技术革新实力，党组织视作桥梁纽带实体，在促进精神文化培育的阶段，也推动企业实现稳定进步与竞争力上扬，达成党建跟生产经营的正向互动，唯有切实把精神激励运用到具体工作里，方可切实唤起职工的拼搏热忱，激励企业不断创新与成长。

（三）拓宽职工参与渠道，激发内生动力

唤起职工的拼搏意志，关键之处在于唤起其主动性与内生的动力，党组织应当积极扩大职工参与企业管理及决策的路径，巩固职工的当家做主动念，建立合理有效的职工意见反馈模式，实现职工建议及诉求的有效收集和反馈，加强职工在企业发展里的归属感与责任观念。党组织需开展岗位竞争活动、技能比拼、先进典范评选等多样活动，构建“比学赶超”积极环境，鼓励职工展现本领、增进技能、挖掘潜力，此类活动不单单强化职工的竞争意识，还带动了彼此切磋与合作，增强团队向心力与集体认同感，多渠道、多层次参与机制催发职工内生动力，引导其主动去践行奋斗精神，催生积极蓬勃的工作气象，依靠这途径，党组织能引导职工逐步提升自身技能与综合能力，为企业创新拓展筑牢人才后盾、提供精神驱动力。

（四）优化资源配置，提升党组织工作能力

充沛的资源供给与坚实的能力建设，乃党组织有效激励职工奋斗精神的支撑，企业要加大对党组织的支撑力度，促进党务工作体系优化升级，任用专职的党务工作从业者，精准职责分工范畴，实现党务工作专人专责、高效开展，需保障党组织物质层面的条件，供给现代化办公用具、活动空间及必要经费保障，增进工作环境的质量水平。人才造就以及能力增强相当关键，企业得组织一套系统的培训与学习，增强党务人员理论水平与业务本领，使相关人员掌握新时代党建理念跟先进技术，增强思想政治工作靶向性与实际成效，借助资源配置的有效优化与专业化建设的积极推进，党组织可强化组织的统筹力和执行的高效性，更稳健地担负起激发员工、引导奋斗的重任，以资源与能力的双重保障，党组织在新时代可充分发挥精神激励之效，协助企业达成高质量发展业绩。