办公室作为单位决策执行、内外协调的关键部门，其业务人员的思想政治素质直接关系到单位工作的方向与效能。思想政治素质是办公室业务人员履职的灵魂，不仅影响个人的职业操守，更关乎单位的凝聚力与公信力。在新形势下，办公室工作面临着更为复杂的任务与挑战，单纯依靠业务能力已难以应对多元考验，提升思想政治素质成为打造高素质办公室队伍的核心环节。当前，部分办公室业务人员存在政治敏锐性不足、职业道德弱化等问题，因此，探索科学有效的提升策略，对强化办公室工作的政治属性、保障单位健康发展具有重要意义。
1 办公室业务人员思想政治素质的核心内涵与重要性
1.1 思想政治素质的核心内涵
办公室业务人员的思想政治素质是其在政治立场、思想觉悟、道德品质等方面的综合体现。核心包括：坚定的政治立场，即始终与上级保持高度一致，准确把握政策方向；高尚的职业道德，如廉洁自律、敬业奉献、严守机密、公正无私；强烈的责任意识，对经手的工作严谨负责，主动服务单位发展大局；良好的大局观念，在协调工作中兼顾局部与整体利益，维护单位团结稳定。这些素质相互关联，共同构成办公室业务人员履职的思想根基。
1.2 对个人履职的重要性
思想政治素质是办公室业务人员高效履职的内在保障。具备过硬的思想政治素质，能帮助其在复杂工作中保持清醒判断，避免因立场偏差导致工作失误；高尚的职业道德可增强自律意识，抵御各种诱惑，确保工作的公正性与纯洁性；强烈的责任意识能推动其主动担当，在面对繁琐事务时保持耐心与细致，提升工作质量。反之，思想政治素质薄弱可能导致工作敷衍、纪律松弛，甚至出现违规违纪行为。
1.3 对单位发展的重要性
办公室业务人员的思想政治素质影响着单位的整体发展。作为单位的 “窗口” 与 “枢纽”，其言行举止代表着单位形象，良好的思想政治素质能增强外界对单位的信任；统一的思想认识可促进团队协作，减少内耗，提升单位运转效率；坚定的政治方向能确保单位工作始终贴合上级部署与发展大局，避免偏离正确轨道。可以说，办公室业务人员的思想政治素质是单位软实力的重要组成部分，直接关系到决策的落地与目标的实现。
2 办公室业务人员思想政治素质存在的主要问题
2.1 政治敏锐性与鉴别力不足
部分办公室业务人员对政治理论学习重视不够，缺乏系统认知，导致政治敏锐性不强。在面对复杂信息与多元观点时，难以快速辨别是非对错，对政策精神的理解停留在表面，无法结合工作实际准确贯彻；在处理涉及政治原则的问题时，容易忽视潜在风险，存在 “重业务、轻政治” 的倾向，影响工作的政治效果。
2.2 职业道德与纪律意识弱化
职业道德与纪律意识的欠缺是突出问题之一。少数业务人员存在功利思想，将工作视为谋生手段，缺乏奉献精神，对超出职责范围的任务推诿敷衍；在工作中纪律观念淡薄，如泄露工作机密、迟到早退、敷衍应付检查等；面对利益诱惑时，自律防线松动，可能出现以权谋私、弄虚作假等违背职业道德的行为。
2.3 大局观念与责任担当欠缺
部分业务人员在工作中局限于个人岗位或部门利益，大局观念不强。在跨部门协调时，过度维护本部门权益，导致工作推进受阻；面对急难险重任务时，缺乏主动担当的勇气，习惯等待指令或推卸责任；对单位长期发展目标关注不足，仅满足于完成眼前事务，忽视工作的长远影响。
3 办公室业务人员思想政治素质的提升策略
3.1 强化靶向化思想教育
针对办公室工作特点开展精准化思想教育，筑牢思想根基。制定系统的政治理论学习计划，结合办公室业务需求精选学习内容，如将政策文件与办文办会、信息报送等具体工作结合解读，增强学习的针对性；创新学习形式，采用专题研讨、情景模拟等方式，引导业务人员联系实际谈认识，避免 “照本宣科”；定期开展形势政策教育，分析单位发展面临的机遇与挑战，增强其对大局的理解，提升政治判断力与执行力。
3.2 注重实践中的素质锤炼
在实际工作中强化思想政治素质的养成，实现学用结合。建立 “以干代训” 机制，安排业务人员参与重大任务、应急处置等工作，在实践中培养责任担当与大局意识；推行 “岗位思政”，将思想政治要求融入岗位职责，如在公文审核中强调政治表述的准确性，在会务组织中强化服务意识；开展职业道德主题实践活动，通过廉洁承诺、保密警示教育等，引导业务人员在日常工作中践行职业道德规范，形成行为自觉。
3.3 健全长效保障机制
构建完善的机制体系，为思想政治素质提升提供持续动力。建立思想政治素质考核评价机制，将政治表现、职业道德、大局意识等纳入考核指标，与评优评先、晋升任用挂钩，形成正向激励；加强日常监督管理，通过谈心谈话、民主评议等方式及时发现问题并提醒纠正，防微杜渐；打造良好的单位文化，弘扬敬业奉献、团结协作的风气，通过榜样宣传、团队活动等营造积极向上的氛围，潜移默化中提升业务人员的思想政治素质。
结束语
提升办公室业务人员的思想政治素质是一项基础性、长期性的工作，对个人履职与单位发展至关重要。当前存在的政治敏锐性不足、职业道德弱化等问题，需要通过靶向化教育、实践锤炼、机制保障等策略加以解决。未来，随着提升工作的深入推进，办公室业务人员将逐步形成过硬的思想政治素质，为单位高效运转与高质量发展提供坚实的思想保障与人才支撑。
