进入新时代以来，中国高等教育步入了高速发展的轨道；与此相应的是高校教职员工队伍急剧扩大。在此背景下，作为高校教职员工权益的代表者和组织者，高校教职工工会的作用和功能也发生了极大地变化。具体来说，高校教职工工会活动在如下几个方面发挥着重要作用：

1. 维护教职工合法权益，构建和谐劳动关系

高校教职工工会的首要职责是维护教职工合法权益。高校内部劳动关系错综复杂，涉及聘任、考核、晋升、薪酬、福利等多维权益。工会活动在此领域发挥着不可替代的关键作用。

首先，工会通过积极参与涉及教职工切身利益的政策制定与修订过程，如《聘用合同》范本、绩效考核方案、薪酬分配制度等，确保源头参与，使制度设计更加公平透明。

其次，通过集体协商机制，工会代表教职工与校方进行制度化对话，将个体力量凝聚为集体意志，为教职工争取更合理的工作条件与发展空间，有效防范潜在劳动风险。

第三，通过构建起多层次的权益保障网络，使教职工权益保障常态化。如设立法律咨询中心或法律援助岗，为教职工在职称评定争议、合同纠纷等提供专业法律支持；畅通申诉与调解渠道，建立公正高效的争议解决机制，及时化解矛盾等等。

2. 深度融入教师职业发展生态，成为教师成长的加速器

高校核心竞争力在于师资水平。高校教职工工会通过搭建多元成长平台，能有效激发教师职业发展的内生动力：

一是搭建各种职业技能精进平台：牵头组织各类教学竞赛、创新教学方法研讨会、现代教育技术应用培训等。这些活动不仅为教师切磋技艺、展示才华搭建了高规格舞台，更营造了“比学赶超”的积极氛围，直接提升了教师群体的核心育人能力与学术竞争力。

二是利用组织优势，打破学科壁垒与院系藩篱，组织跨学科沙龙、产学研合作对接等活动。这些平台促进了不同领域学者思想的碰撞与融合，有力推动了知识生产的范式创新与前沿突破。

三是将师德师风建设融入活动核心，通过组织评选表彰“师德标兵”等活动，引导教师见贤思齐，深化教师对育人使命的情感认同与价值内化，筑牢立德树人的思想根基。

3. 展现人文关怀，增强教职工的凝聚力

高校教师肩负教学、科研、服务多重压力，职业倦怠与心理亚健康问题不容忽视。工会活动是传递温暖、疏解压力、凝聚人心的重要载体：

一是建立精准关爱网络：为困难教职工设立动态档案，实施精准帮扶（如特殊困难补助）；常态化开展节日慰问、生日祝福、荣休仪式，体现组织尊重与关怀；高度关注教职工子女入学入托等“关键小事”，积极协调资源，解决后顾之忧。

二是举办丰富多彩文体活动和各种健康讲座，为教职工身心健康提供保障。如举办运动会、各类球赛、瑜伽班等，为教职工提供释放压力、锻炼体魄的有效途径。开设心理健康讲座、提供专业心理咨询服务，帮助教职工掌握压力管理技巧，提升心理韧性。

三是组织各类兴趣社团，举办亲子活动、联谊交友等，满足教职工多层次社交需求，营造“家”的氛围，极大增强了归属感与集体认同感。

4. 积极参与高校民主管理，推进实现高校治理现代化

工会在推动高校民主政治建设、完善内部治理结构中也扮演着枢纽角色：

工会是校方与教职工之间制度化、常态化沟通的主渠道。工会及时反映教职工诉求，传达学校政策精神，在两者间建立起理解与互信的桥梁，有效协调利益关系，化解潜在矛盾，提升治理效能。

工会也是教职工行使监督检查权的重要平台。工会组织教职工代表参与校务公开的监督检查，促进权力在阳光下运行，保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

总之，高校教职工工会活动绝非锦上添花的点缀。面对新时代高等教育高质量发展的新要求与新挑战，高校工会组织要持续创新活动的内容与形式，提升服务的精准化与专业化水平，不断增强组织凝聚力与影响力。